Dein neuer Arbeitsplatz an der Promenade Horgen

Dich erwartet ein modernes Umfeld, Termindauer nach Befund statt nach Takt. Und ein Team, das Fehler offen bespricht statt sie zu verstecken.

Ein schmaler, horizontaler schwarzer Balken auf weißem Hintergrund.

0

Teammitglieder

0

Gründung der Praxis

0Wochen

Ferien im Jahr

0CHF

Weiterbildungsbudget jährlich

Wir sind der Ort für Gesundheit, von Reha bis Performance

Wir behandeln keine Symptome, wir begleiten Menschen. Unsere Patientinnen und Patienten kommen mit Schmerzen und gehen mit Werkzeugen, die sie selbst anwenden können.

Das funktioniert nur mit einem Team, das mitdenkt. Deshalb geben wir dir Raum für eigenverantwortliches Arbeiten, klare Qualitätsstandards und das Vertrauen, dass du deinen Job kannst.

Frau mit Atemmaske bei einer Leistungsdiagnostik auf einem Fahrradergometer, beobachtet von einer Gruppe Menschen.

Heller Behandlungsraum mit blauer Therapieliege, Schreibtisch, Skelettmodell, Spiegel und Anatomieposter an der Wand.

Aktiv statt passiv

Wir arbeiten mit unseren Patientinnen und Patienten, nicht an ihnen. Aktive Therapie ist bei uns kein Zusatz, sondern der Ansatz.

Fundiert und messbar

Assessments, objektive Tests und ein Gespräch am Anfang. So werden Fortschritte sichtbar und die Behandlung bleibt nachvollziehbar.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter

Wir fördern den offenen Austausch, ehrliches Feedback und neue Ideen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.

Unsere offenen Stellen

Physiotherapeut:in (m/w/d)

Aktive Therapie, Taktung nach Befund und ein Team, das dich fachlich weiterbringt.

Job ansehen

Nichts Passendes dabei?

Wir schauen uns jede Initiativbewerbung an. Wenn du zu uns passt, finden wir einen Weg.

Initiativ bewerben

Auf das kannst du dich bei uns im Physio Team Horgen freuen

Eine Gruppe von acht Personen posiert in einer Spielhalle zwischen einem Tischkicker und einem Airhockey-Tisch.

Was du bei uns nicht findest

Keine Umsatzvorgaben

Wie viele Sitzungen jemand braucht, entscheidet der Befund und nicht eine Zahl im Monatsbericht.

Keine Schuldsuche

Wir sprechen offen über das, was gut läuft, und über das, was nicht funktioniert hat. Nicht um Schuld zu verteilen, sondern um es beim nächsten Mal besser zu machen.

Keine Einbahnstrasse

In regelmässigen Mitarbeitergesprächen fragen wir auch, was bei uns nicht gut läuft. Und ändern es, wenn wir können.

Kein Wissen im stillen Kämmerlein

Fortbildungen sind eingeplant, nicht geduldet. Was du lernst, bringst du in der Lernstunde zurück ins Team.